Сборник должностных инструкций

Сборник должностных инструкций

Сборник должностных инструкций

Татарников М.А. Справочник кадровика: Сборник должностных

УНИВЕРСАЛЬНЫЙ СБОРНИК ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ. Касьянова А.В. (скачать полный текст в формате Word) Автор: Под редакцией А.В.Касьянова. Источник: "ГроссМедиа 2009 "РОСБУХ 2009 Кадровое делопроизводство. Как избежать ошибок. М.В.Васильев. Избежать ошибок в кадровом делопроизводстве сложно, но возможно.Комплекта документов, в котором фиксируются вопросы управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности отдельных должностных лиц или категорий должностных лиц. 1 Утверждено Постановлением Госстандарта России от г. N 299. Современное делопроизводство определяет должностную инструкцию как письменный организационно-нормативный документ, четко регламентирующий вопросы управления, взаимодействия, отчетности, обеспечения и.Что касается убедительности содержания, то выполнение этого требования в отношении должностной инструкции зависит прежде всего от того, насколько последовательно расположены в тексте его смысловые компоненты и насколько логически обоснованным выглядит построение всего текста документа.Правильно разработанные, согласованные между собой должностные инструкции обеспечивают: - рациональное разделение труда между работниками предприятия; - равномерную загрузку работников; - оптимальное распределение работ (заданий, поручений) между работниками с учетом квалификации последних и в зависимости от их сложности; - возможность своевременного и эффективного контроля работников;.

1 Утвержден Постановлением Минтруда России от г. N 37. Существуют и общепринятые форматы должностных инструкций. В общем случае должностная инструкция должна максимально емко, однозначно и понятно освещать следующие вопросы, касающиеся деятельности работника: - наименование должности и ее место в организационной структуре предприятия; - задачи, возлагаемые.При этом ясность содержания достигается предельно точным его формулированием - как отдельных предложений, так и всего текста в целом. Информационная емкость содержания обеспечивается посредством включения в текст предложений, сочетающих минимальное количество словарных единиц с максимальной смысловой нагрузкой.Должностная инструкция, являясь локальным нормативным актом предприятия, подразумевает наличие специфических требований к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению. Важнейшими требованиями, предъявляемыми к содержанию должностной инструкции, являются ясность, информационная емкость и убедительность.Трудовой договор может и сам содержать основные положения должностной инструкции, и многие руководители довольствуются лишь этим документом. Однако если в трудовом договоре, при описании обязанностей работника, имеется ссылка на то, что ему могут быть поручены не только обязанности, прямо указанные в договоре, но и иные.

Прочитав книгу, вы узнаете обо всех типичных ошибках при заключении, изменении и расторжении трудового договора, при издании приказов (распоряжений) по кадрам, а также при ведении трудовых книжек. Кроме того, автор расскажет о том, как с достоинством выдержать проверку кадрового делопроизводства Федеральной инспекцией труда.В случае трудовых споров (как решаемых внутри предприятия, так и в судебном порядке при определении степени виновности в совершении дисциплинарного проступка, помимо прочего, как правило, принимается во внимание то, насколько полно и точно работник выполнял соответствующие положения должностной инструкции.Кроме того, наличие должностной инструкции существенно ускоряет обучение вновь принятых на предприятие работников, а также работников предприятия, перемещенных на новые должности. Очень важным характерным признаком должностной инструкции является ее тесная взаимосвязь с документами, относящимися к другим группам документации - в частности, с трудовым договором, а.ПОНЯТИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД ОК 011-93) 1, должностные инструкции отнесены к группе документов организационно-нормативного регулирования деятельности предприятия. Они являются частью унифицированной системы организационно-распорядительной документации, т.е.

Скачать

2016 mc-zar.ru